Lupp + Partner Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger werden bei LUPP + PARTNER vom ersten Tag an eng in die Akquisition und Mandatsbetreuung eingebunden. Um den Einstieg und die Einarbeitung in die Kanzlei zu erleichtern und die Arbeitsabläufe zu unterstützen, steht ein Partner der Kanzlei als Ansprechpartner und Mentor zur Verfügung. Dieser gibt bei Bedarf auch Feedback und Anleitungen. Da die Sozietät jedoch standort- und partnerübergreifend tätig ist, arbeitet der Berufseinsteiger von Anfang an im Poolsystem und hat somit wechselnde Anwälte beratend an seiner Seite. Darüber hinaus sorgen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten zu fachlichen und außerfachlichen Themen für ein Hineinwachsen in die Anwaltstätigkeit. Auch auf Familienfreundlichkeit legt die Kanzlei großen Wert. So bietet sie einen Kinderbetreuungszuschuss, unterstützt bei der Suche nach einem Kita-Platz und bietet ad hoc Freistellung bei familiären Angelegenheiten. Darüber hinaus locken Benefits wie digitale Essensmarken, Gesundheits- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass, BusinessBike) sowie weitere Vergünstigungen.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Poolsystem der Anwälte
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- anteilig bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Secondment
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote)
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- zusätzliche Urlaubstage