HSA Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Mit ihrer jahrelang gewachsenen Expertise im Verwaltungs- und Wirtschaftsrecht begleiten HSA Rechtsanwälte erfolgreich Planungs- und Genehmigungsverfahren. Die Kanzlei legt viel Wert darauf, dass sich die Berufseinsteiger von Anfang an intensiv mit den Rechtsgebieten der Kanzlei auseinandersetzen. Sie unterstützt die jungen Anwälte bei der Veröffentlichung von Aufsätzen sowie dem Halten von Vorträgen durch Hilfe bei der Themenauswahl sowie die Organisation der Tätigkeit. Jedem Berufseinsteiger wird ein Mentor zugeordnet, der Ansprechpartner für die fachliche und strategische Entwicklung ist. Zudem findet im ersten Jahr die Mandatsbearbeitung in Abstimmung mit dem Mentor statt. Neben den gemeinsam bearbeiteten Akten erhalten Berufseinsteiger schon früh ein eigenes Mandat zur selbstständigen Bearbeitung. Der Mentor steht als Ansprechpartner zur Verfügung, ist aber Ratgeber und nicht Entscheider. Bei einem Promotionsvorhaben unterstützt die Kanzlei die Anwälte inhaltlich durch Themenfindung, die Ausrichtung von Doktorstammtischen und das Korrekturlesen. Zum Erwerb des Fachanwalts stellt sie die Mitarbeiter für die Lehrgangszeit frei und übernimmt die Fortbildungskosten.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Sehr früh eigenverantwortliche Mandatsbearbeitung
- Mittelständische Kanzleistruktur + Anbindung an Mentor
- Maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Dokumentenverwaltung
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel
- Homeoffice
- Mobile Working
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Teilzeit Partner
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenlaptop
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Firmenhandy
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen